婚假、产假、育儿假、陪产假、护理假 到底是多少天？怎么休？最新规定来了

开篇导读：

2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假，自2022年11月1日起施行。

2023年，婚假、产假、育儿假、陪产假、护理假，这些假到底多少天，员工怎么休？单位怎么批？最新政策与解读来了，要点如下。

1、婚假：按国家规定 不少于3天

是的，您没看错，法定的婚假已更新为3天，山东省比如青岛市，相对于之前的17天婚假，缩减为目前的不少于3天。

解读：

A、 用人单位批给员工的带薪婚嫁，只要达到3天，就是合法的；

B、 当然，如果单位福利待遇好，愿意多给带薪婚假，只要符合3天及以上，哪怕给三个月，也是可以的，这是用人单位对合法权益的自由处分；

C、 如果员工计划申请16天婚姻旅游，3天带薪婚假明显不够，但用人单位又不想多批带薪婚姻，这种情况如何处理？

处理措施：员工可以申请3天带薪年假+13天事假或调休（前期加班积累未调休的天数），但是超过3天的法定假期，用人单位有是否同意的审批权。

2、 产假：158天产假不变

解读：

A、 国家政策98天（含法定、含本休）+难产、剖宫产15天+15天*胎数 +山东政策再奖励60天（遇法定顺延）；

B、 产假期间的生育津贴与工资，由两部分组成，分别由两个主体支付：医保基金支付生育津贴+用人单位支付60天工资。

（1）国家政策98天（含法定、含本休）+难产、剖宫产15天+15天*胎数，由医保基金支付生育津贴，支付标准为用人单位当年度1月份正常缴纳职工医保平均缴费基数/30*天数；

（2）山东省奖励的60天，由用人单位支付产假工资，支付标准为员工休产假的上个月的正常出勤工资（扣除加班费）

3、陪产假：配偶陪产假由不少于15天。

陪产假天数新增一倍多，由之前的7天增加至15天，自2022年11月1日起施行。

解读：

A、 陪产假的适用主体，仅限配偶生娃的男性员工；

B、 带薪陪产假的合法下限为15天，否则违法；

C、 带薪陪产假的休假方式，法规并未规定必须连续，休假方式可以灵活适用，也就是说总数累计达到带薪15天就是合法的；

D、 如果员工计划申请20天的陪产假，但用人单位又不想多批带薪陪产假，这种情况如何处理？

处理措施：员工可以申请15天带薪陪产假假+5天事假或调休（前期加班积累未调休的天数），但是超过15天的法定假期，用人单位有是否同意的审批权。

4、 育儿假：新增的育儿假，三岁以下幼儿，夫妻双方每年各享受累计不少于10天带薪育儿假。

育儿假，这是新增的假期哦，自2022年11月1日起施行。敲黑板，划重点~夫妻双方各均可享受，夫妻加起来每年共可享受不少于20天哦。

解读~

A、 男方可享受每年不少于10天；

B、 女方同样也可享受每年不少于10天；

C、 法规并未规定必须连续休，休假方式可以灵活适用，也就是说总数累计达到带薪10天就是合法的；

独生子女补贴新政，另待公布。

5、护理假：60岁以上老人患病住院，子女照料有护理假，独生子女每年累计10天，非独生子女每年累计7天。

护理假，这是新增的假期哦，自2022年11月1日起施行。

解读~休假方式，法规并未规定必须连续，休假方式可以灵活适用，也就是说总数累计达到法定的带薪天数就是合法的.

以上法定假期视为出勤，工资照发，福利待遇不变。